Tôi lấy đâu ra trình mà đưa ra được cái ví dụ này. Nếu có trình đấy đã không có thời gian ngồi đây chém gió với các lão rồi
)
Đúng như [MENTION=3738]Autumn®uv[/MENTION] đã nói. Ví dụ này là cách giải quyết trọn vẹn tất cả vấn đề. Nếu trả lời tốt, ngọn ngành câu hỏi này thì đã đủ điều kiện qua được vòng sơ tuyển. Cái này mình sẽ bình thêm ở phía dưới.
Trở lại câu hỏi của ông Nguyễn Thanh Sơn: "Nếu em lâm vào tình huống như câu ca dao "trong khi lửa tắt cơm sôi, lợn kêu con khóc chồng đòi tòm tem" thì em sẽ làm gì?". Ông có đưa ra các phương án cho nhà tuyển dụng như sau:
1. Nếu em ấy bảo "em chiều chồng trước, vì nếu không nó ngầy ngà lắm, còn thiếu đi bữa ăn, con khóc rồi nín, lợn kêu kệ lợn" thì em đó sẽ làm việc cần mẫn, cái gì cũng vâng dạ với sếp và với khách hàng, làm nhân viên 10 năm vẫn nguyên một vị trí.
2. Nếu em ấy bảo "em cho con em ăn đã, nó còn bé tội tình gì, người lớn thiếu bữa ăn hay nhịn cái khoản kia tý có sao, còn lợn kệ lợn" thì em ấy là người hay vun vén cho bản thân, cái gì cũng có lợi mới làm, khách hàng, nhân viên hay đồng nghiệp đều xếp hàng sau.
3. Nếu em ấy bảo " đi làm về mệt bỏ xừ, chồng với con là cái cục nợ, em phải nấu cho xong cái nồi cơm không cả nhà nhịn thì có chiều chồng nó cũng không thoải mái, cho lợn ăn, dỗ đứa bé xong, rồi đấy ông muốn làm gì thì làm" thì là bạn làm việc khoa học, ít cảm xúc, công việc rành rẽ gọn gàng
4. Còn nếu em ấy bảo "em sẽ bảo chồng muốn làm tý thì đi trông cho tôi nồi cơm, cơm chín thì tôi chiều, trong lúc đó em ôm con ra cho nó xem em cho lợn ăn nó vui nó hết khóc" - bạn này nên tuyển ngay, vì như vậy có tư chất làm lãnh đạo.
5.Tất nhiên cũng có lần gặp có em bảo em "chồng còn chả có, có chi con", "nhà em chưa bao giờ nuôi lợn và em cũng không phải nấu cơm bao giờ" ... Loại này thì vờ vĩnh hỏi tiếp mấy câu nữa rồi giải tán ngay và luôn.
6. Cũng có lần gặp được của quí, đó là ngoài trả lời như trường hợp 4 còn thêm vào một câu, em cũng dặn với là trông cơm mà để cháy nồi cơm với "cái kia" thì ông nghỉ nhé- vừa có tư chất lãnh đạo vừa hiểu risk management ."
Đa số anh em trả lời trúng ý 4. Xin chúc mừng :cheers:
Theo thiển ý của mình thì yêu cầu của người tuyển dụng đặt ra trong câu hỏi này là: sự thông minh và nhanh nhạy của ứng viên (phản ứng và đưa ra câu trả lời chính xác trong thời gian ngắn), khả năng lên kế hoạch, sắp xếp và ưu tiên công việc, khả năng làm việc tập thể (coi người chồng là 1 người đồng nghiệp), khả năng thương lượng và đàm phán hợp đồng (coi người chồng là khách hàng). Còn quả quản lý rủi ro nữa thì đúng là của hiếm
)